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从2012年7月份就开始进该厂了,合同也签订了,但至今未给缴纳养老保险,公司是属于多人合资的,董事长占有大部分股份,但由于管理不当,一直在亏损,谁投资钱谁说的算,管事的换了好几个了,却从未给解决保险问题。请问我该怎么做?

用户138****4943

合同合约

安徽阜阳

3人参与回复

2018-03-13 21:31

已解决

采纳答案

  • 左俊杰律师 左俊杰律师

    2018-03-13 21:58

    自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。

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左俊杰律师

山东济南2年执业经验约30分钟响应
刑事行政 知识产权 医疗环境

其它2条回复

  • 张慧律师 张慧律师

    2018-03-13 22:04

    可以申请仲裁,要求补交保险,也可以要求随时解除合同,要求支付补偿金

  • 王文建律师 王文建律师

    2018-03-13 21:58

    由于该案属于劳动争议,因此必须先申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以向法院起诉。建议委托律师代为起诉,要求用人单位补缴社会保险金。

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